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人才聘用新格局：马来西亚工作准证（EP）薪资门槛显示向高价值知识型人才的转变

1 月 13, 2026
马来西亚内政部（KDN）宣布，自 2026年6月1日 起，工作准证（EP）类别 I、II、III 的最低薪资要求将进行重大调整。这一举措标志着马来西亚外籍人才政策的关键转变——更加重视 高价值专业技能、战略性人力资源规划，以及长期经济竞争力。

政策变化

目前，此项变更仅适用于通过 MDEC 提交的工作签证申请。然而，预计未来将扩展至所有工作签证，包括通过ESD 提交的申请。
调整后的薪资门槛（自2026年6月1日起生效）

EP 类别 现行最低薪资 调整后最低薪资
(2026年6月1日 起)
I RM10,000 及以上 RM20,000 及以上
II RM5,000 至 RM9,999 RM10,000 至 RM19,999
III RM3,000 至 RM4,999 RM5,000 至 RM9,999
这一薪资门槛调整的全面提升传递出明确信号：马来西亚正在重新校准外籍劳动力政策，以吸引并留住真正能够为国家发展作出实质贡献的顶尖专业外籍人才。

这对雇主意味着什么？

新政策要求将影响工作准证 新办申请 和 续签申请。企业需提前做好准备：

  1. 调整薪酬方案以确保合规：自2026年6月1日起，必须符合新的薪资要求。最低基本薪资将从 RM3,000 提高至 RM5,000，低于 RM5,000 的申请将不再符合 EP 资格。
  2. 审查现有 EP 持有人并评估续签风险：若现有外籍员工的基本薪资低于 RM5,000，续签时必须调整薪资，否则将失去申办 EP 资格。
  3. 重新审视人力资源规划模式以确保连续性与竞争力：随着各类别薪资门槛的提高，部分外籍员工的 EP 类别可能会被重新归类至较低类别。

如何应对变更？

新申请

  • 规定时间表，审查并调整外籍人才的招聘计划。

续签申请

  • 对于有效期至 2026年8月31日 的现有 EP，可在 2026年5月31日 前完成续签。
  • 对于有效期超过 2026年8月31日 的现有 EP，必须遵守新的薪资要求，并在必要时调整招聘预算。
  • 对于 EP II 类别持有人，如不调整薪资，续签申请将被重新归类至 EP III 类别，其条件更为严格：
    就业期限最多 12个月
    不得申请 家属签证 或 长期居留签证
    续签次数最多 2次（2年）
    注意：上述要求可能会有所调整。鉴于薪资门槛的显著提高，未来或许会有一定的过渡或放宽措施。我们将持续为客户提供最新信息。

从成本导向到能力导向

多年来，马来西亚的 EP 框架使企业能够接触全球人才库，往往侧重于成本效益。新的薪资门槛调整了这一模式。雇主必须重新调整雇用人才政策以证明聘用外籍员工的合理性——包括技术深度、领导潜力，以及与国家重点领域（如数字化转型、可持续发展、区域一体化）的契合度。

随着 2026年6月 的临近，企业必须抓住这一有限的窗口期，重新思考如何在马来西亚吸引、留住并培养人才。提前准备的企业不仅能避免业务，还能在打造 韧性、面向未来的团队 方面获得竞争优势。

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